Abstract:
Penelitian ini dilakukan dengan mengukur keberhasilan perusahaan dalam
meningkatkan kinerjanya yang dilihat dari sisi lingkungan kerja dan disiplin.
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh lingkungan
kerja terhadap kinerja, untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja
pegawai, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin terhadap
kinerja pegawai PT. Bank Sumut. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 57
responden yang merupakan pegawai dari pegawai PT. Bank Sumut.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel
dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang
digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji
reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian
ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan thitung (3,757) > ttabel
(1,67) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000< 0,05, terdapat pengaruh positif
disiplin terhadap variabel kinerja pegawai yang ditunjukkan thitung (3,260) > ttabel
(1,67) dengan nilai signifikansi sebesar 0,002< 0,05, dan untuk Lingkungan Kerja
dan Disiplin berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Sumut dengan nilai
Fhitung (64,274) > Ftabel (3.16) dengan tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai RSquare yang diperoleh adalah sebesar 0,704 menunjukkan sekitar 70,4% pengaruh
lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai.
