Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap
kinerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompensasi
terhadap kinerja pegawai PT PD Paya Pinang, dengan pendekatan penelitian
menggunakan asosiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 32 pegawai
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis
dengan menggunakan Regresi Berganda. Lalu melakukan uji kualitas data yang
digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji
reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian
ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif variabel
kepemimpinan terhadap variabel kinerja pegawai yang ditunjukkan thitung 3,683 >
ttabel 1,69 dengan nilai signifikansi sebesar 0,001< 0,05 , terdapat pengaruh positif
variabel kompensasi terhadap variabel kinerja pegawai yang ditunjukkan thitung
2,386 > ttabel 1,69 dengan nilai signifikansi sebesar 0,024< 0,05 dan tedapat
pengaruh secara secara simultan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan
kompensasi terhadap kinerja pegawai PT PD Paya Pinang. Dengan nilai Fhitung
63,748 > Ftabel 3.32 dengan tingkat signifikasi 0.000. dengan R Square sebesar
0,815 atau 81,5% yang artinya pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap
kinerja pegawai, sedangkan sisanya 18,5% variabel
