Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT PD Paya Pinang

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai PT PD Paya Pinang, dengan pendekatan penelitian menggunakan asosiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 32 pegawai Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Lalu melakukan uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif variabel kepemimpinan terhadap variabel kinerja pegawai yang ditunjukkan thitung 3,683 > ttabel 1,69 dengan nilai signifikansi sebesar 0,001< 0,05 , terdapat pengaruh positif variabel kompensasi terhadap variabel kinerja pegawai yang ditunjukkan thitung 2,386 > ttabel 1,69 dengan nilai signifikansi sebesar 0,024< 0,05 dan tedapat pengaruh secara secara simultan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai PT PD Paya Pinang. Dengan nilai Fhitung 63,748 > Ftabel 3.32 dengan tingkat signifikasi 0.000. dengan R Square sebesar 0,815 atau 81,5% yang artinya pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya 18,5% variabel