Abstract:
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui tentang pengaruh
Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan Sumatera Utara. Populasi dan sampel penelitian ini
adalah semua karyawan yang terdapat pada bagian SDM (Sumber Daya Manusia )
PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan Sumatera Utara yang berjumlah
35 orang.
Pendekatan penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode asosiatif
dengan. Teknik pengumpulan data yang digunakan penulis dalam penelitian ini
yaitu wawancara, studi dokumentasi dan angket (Quesioner). Sedangkan teknik
analisis data menggunakan, pengujian regresi linier berganda, uji asumsi klasik,
uji t, uji f dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh Motivasi (X1)
terhadap Kinerja (Y) ditunjukan oleh thitung > ttabel yaitu 3,722 > 2,034, dengan
probabilitas sig 0,001 < 0,05. Hal tersebut berarti bahwa hipotesis Ho ditolak Ha
diterima dapat disimpulkan bahwa Motivasi (X1) mempunyai pengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan (Y). Kemudian adanya pengaruh variabel
Kepemimpinan (X2) terhadap kinerja karyawan ditunukan oleh thitung > ttabel yaitu
2,109 > 2,034, dengan probabilitas sig 0,043 < 0,05. Hal tersebut berarti bahwa
hipotesis Ho ditolak Ha diterima dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan (X2)
secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y)
