Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara

Abstract

Sumber daya manusia merupakan penentu bagi keefektifan dan kemajuan perusahaan. Agar keefektifan dan kemajuan perusahaan dapat berjalan dengan baik maka diperlukan karyawan yang memiliki pengetahuan dan keterampilan tinggi.PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Tbk sebagai badan usaha milik negara yang bergerak dibidang industri energi listrik merupakan perusahaan bisa dibilang memonopoli layanan listrik ke masyarakat di Indonesia artinya tidak ada perusahaan pesaing dengan kuantitas pelanggan serupa. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui Apakah ada pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Populasi dari penelitian ini adalah Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap yang berjumlah 142 karyawan tetap pada PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Berdasarkan perhitungan Slovin di atas maka, jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 58 orang karyawan tetap pada PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Adapun metode pengumpulan data yang digunakan dalam peneliatian ini angket (quesioner sedangkan teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif yang terdiri dari asumsi klasik, pengujian hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada uji asumsi klasik, uji normalitasnya berdistribusi normal karena menunjukkan titik yang mengikuti garis diagonal. Uji multikolinearitas kedua variabel X1 dan X2 mempunyai nilai VIF<10, dan uji heterokedasitas yaitu terlihat bahwa titik-titik menyebar secara acak dan tidak membentuk pola tertentu. hasil uji t kepemimpinan menunjukan nilai thitung 6,366 > dari ttabel 1,672. Hal ini menunjukan bahwa variabel kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Hasil uji t motivasi kerja menunjukan nilai thitung 19,436 > dari ttabel 1,672. Hal ini menunjukan bahwa variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Hasil uji F kepemimpinan terhadap motivasi kerja menunjukan Fhitung sebesar 334,191 > Ftabel sebesar 2,40, dengan signifikan 0,00 artinya bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Nilai R-Square adalah adalah 0,924 atau 92,4% artinya bahwa variabel kinerja karyawan mampu dijelaskan oleh variabel independen yaitu kepemimpinan dan motivasi kerja. Sedangkan sisanya sebesar 7,6% dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel penelitian yang digunakan.