Abstract:
Sumber daya manusia merupakan penentu bagi keefektifan dan kemajuan
perusahaan. Agar keefektifan dan kemajuan perusahaan dapat berjalan dengan
baik maka diperlukan karyawan yang memiliki pengetahuan dan keterampilan
tinggi.PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Tbk sebagai badan usaha milik
negara yang bergerak dibidang industri energi listrik merupakan perusahaan bisa
dibilang memonopoli layanan listrik ke masyarakat di Indonesia artinya tidak ada
perusahaan pesaing dengan kuantitas pelanggan serupa.
Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui Apakah ada pengaruh
kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero)
Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Populasi dari penelitian ini adalah
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap yang berjumlah 142
karyawan tetap pada PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara.
Berdasarkan perhitungan Slovin di atas maka, jumlah sampel dalam penelitian ini
adalah sebanyak 58 orang karyawan tetap pada PT PLN (Persero) Pembangkitan
Sumatera Bagian Utara. Adapun metode pengumpulan data yang digunakan
dalam peneliatian ini angket (quesioner sedangkan teknik analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif yang terdiri dari asumsi
klasik, pengujian hipotesis dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada uji asumsi klasik, uji
normalitasnya berdistribusi normal karena menunjukkan titik yang mengikuti
garis diagonal. Uji multikolinearitas kedua variabel X1 dan X2 mempunyai nilai
VIF<10, dan uji heterokedasitas yaitu terlihat bahwa titik-titik menyebar secara
acak dan tidak membentuk pola tertentu. hasil uji t kepemimpinan menunjukan
nilai thitung 6,366 > dari ttabel 1,672. Hal ini menunjukan bahwa variabel
kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Hasil uji t
motivasi kerja menunjukan nilai thitung 19,436 > dari ttabel 1,672. Hal ini
menunjukan bahwa variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera
Bagian Utara. Hasil uji F kepemimpinan terhadap motivasi kerja menunjukan
Fhitung sebesar 334,191 > Ftabel sebesar 2,40, dengan signifikan 0,00 artinya
bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan
secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero)
Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Nilai R-Square adalah adalah 0,924 atau
92,4% artinya bahwa variabel kinerja karyawan mampu dijelaskan oleh variabel
independen yaitu kepemimpinan dan motivasi kerja. Sedangkan sisanya sebesar
7,6% dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel penelitian yang digunakan.