Abstract:
Kepuasan kerja yang dirasakan oleh tiap karyawan memiliki tingkatan
yang berbeda. Apabila seorang karyawan memiliki tingkat kepuasan kerja yang
tinggi, maka karyawan tersebut merasa semakin nyaman dengan lingkungan
kerjanya.
Sesuai dengan permasalahan yang diajukan dalam penelitian, maka tujuan
dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional terhadap kepuasan pada Puskesmas Bangun Purba. Untuk
mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan pada
Puskesmas Bangun Purba. Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional dan kualitas kehidupan kerja secara bersama-sama terhadap
kepuasan pada Puskesmas Bangun Purba
Berdasarkan hasil penelitian bahwa Secara parsial kepemimpinan
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Puskesmas
Bangun Purba. Secara parsial kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan pada Puskesmas Bangun Purba. Hasil uji F
secara simultan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan Puskesmas Bangun Purba.
