Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara

Hasibuan, Siti Hafsyah

dc.contributor.author	Hasibuan, Siti Hafsyah
dc.date.accessioned	2020-10-27T01:25:38Z
dc.date.available	2020-10-27T01:25:38Z
dc.date.issued	2019-04-20
dc.identifier.uri	http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/6254
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengembangan karir dan kompensasi secara bersama (simultan) maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan penelitian ini adalah pendekatan Asosiatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 65 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Pengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Dan kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara	en_US
dc.subject	Pengembangan Karir	en_US
dc.subject	Kompensasi	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara	en_US
dc.type	Thesis	en_US