Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengembangan karir
dan kompensasi secara bersama (simultan) maupun parsial berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara.
Pendekatan yang digunakan penelitian ini adalah pendekatan Asosiatif. Sampel dalam
penelitian ini berjumlah 65 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah
regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan kompensasi
secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. PLN
(Persero) Wilayah Sumatera Utara. Pengembangan karir secara parsial berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera
Utara. Dan kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara
