Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh
kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan (studi PT. BPRS
Puduarta Insani Tembung), apakah terdapat pengaruh kesejahteraan pekerja
terhadap komitmen organisasi karyawan (studi PT. BPRS Puduarta Insani
Tembung), apakah terdapat pengaruh pengembangan kompetensi terhadap
komitmen organisasi karyawan (studi PT. BPRS Puduarta Insani Tembung),
apakah terdapat pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Komitmen Organisasi
Karyawan (studi PT. BPRS Puduarta Insani Tembung). Dalam penelitian ini
menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan PT. BPRS Puduarta Insani Tembung sebanyak 19 karyawan. Adapun
teknik metode adalah total sampling. Teknik analisis datanya menggunakan
metode regresi linier berganda menggunakan jenis data primer, dan alat
pengumpul data menggunakan kuesioner kemudian diolah menggunakan program
komputer SPSS versi 22.0. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka
dapat disimpulkan bahwa Quality Of Work Life dilihat dengan Uji t nilai dengan
kepuasan kerja 1,998 > 1,753, kesejahteraan pekerja 1,631 > 1,753,
pengembangan kompetensi 0,182 > 1,753 maka tidak ada pengaruh yang
signifikan antara variabel bebas dan variabel terikat. Berdasarkan uji determinasi
Nilai R Square 0,291 atau 29,1% menunjukkan sekitar 29,1% variabel QWL (X)
dipengaruhi oleh komitmen organisasi (Y). Sementara sisanya sebesar 70,9%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
