Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kesehaatan dan
keselamatan kerja, komunikasi dan upah kerja. Berdasarkan dari pra riset yang
dilakukan pada Kantor direksi PT Perkebunan Nusantara IV Medan Provinsi
Sumatera Utara, karyawan selalu di perlakukan dengan baik, hal ini dilakukan agar
terciptanya kinerja yang baik dan tujuan perusahaan tercapai manajer atau pimpinan
di tuntut untuk mengetahui kemampuan yang dimiliki oleh karyawan-karyawan,
Kepuasan kerja karyawan dalam suatu perusahaan secara tidak langsung akan
berdampak pada meningkatnya produktivitas suatu perusahaan. Ketika seorang
karyawan merasa puas dalam bekerja, maka seorang karyawan akan berupaya
semaksimal mungkin utuk menyelesaikan tugas maupun pekerjaannya dengan sebaikbaiknya,
tujuan
dari
penelitian
ini
adalah
Untuk
mengetahui
dan
menganalisis
pengaruh
kesehatan
dan
keselamatan
kerja,
komunikasi
kerja,
dan
upah
kerja
terhadap
kepuasan
kerja
pegawai
kantor
PT
Perkebunan
Nusantara
IV
(PTPN
IV)
Kebun
ADOLINA,
pendekatan
penelitian
yang
digunakan
dalam
penelitian
ini
adalah
asosiatif.
Penelitian
ini
menggunakan
teknik
analisis
regresi
linier
berganda,
dengan
Uji
Hipotesis
(uji
t
dan
uji
f)
dan
Koefisien
determinan,
dengan
menggunakan
Software
SPSS
versi
18.00.
sampel
yang
ditetapkan
berjumlah
59
orang
dengan
menggunakan
metode
slovin,
adapun
yang
menjadi
hasil
penelitian
adalah
terdapat
Pengaruh
signifikan
antara
Kesehatan
dan
keselamatan
Kerja
(K3)
terhadap
Kepuasan
kerja
secara
persial,
terdapat
Pengaruh
Signifikan
antara
Komunikasi
terhadap
Kepuasan
kerja
secara
persial,
terdapat
Pengaruh
signifikan
antara
Upah
terhadap
Kepuasan
kerja
secara
persial,
Secara
Simultan
Kesehatan
dan
Kesalamatan
kerja(K3),
Komunikasi
dan
Upah
berpengaruh
positif
dan
signifikan
terhadap
Kepuasan
kerja
karyawan
pada
PT.
Perkebunan
Nusantara
IV
Adolina.
