Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap etos kerja aparatur sipil
negara pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Medan.
Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian deskriptif kuantitatif
eksploratif, dimana variabel diukur dengan skala likert. Metode pengumpulan data
dilakukan dengan daftar pertanyaan (questionnaire). Populasi dalam penelitian ini
dengan metode sampling jenuh atau lebih dikenal dengan istilah sensus. Dalam
penelitian ini jumlah populasi relatif kecil yaitu sebanyak 61 (enam puluh satu)
orang. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 20.0, dengan
analisis deskriptif dan pengujian hipotesis analisis regresi berganda. Teknik analisis
data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis
dan uji koefisien determinasi
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) secara parsial variabel budaya
organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap etos kerja aparatur
sipil negara pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Medan
(hipotesis pertama diterima); (2) secara parsial variabel motivasi berpengaruh positif
tetapi tidak signifikan terhadap etos kerja aparatur sipil negara pada Sekretariat
Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Medan (hipotesis kedua diterima); (3) secara
parsial variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja
aparatur sipil negara pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Medan
(hipotesis ketiga diterima); (4) terdapat pengaruh yang positif tetapi tidak signifikan
antara variabel budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap etos kerja
aparatur sipil negara pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Medan
(hipotesis keempat diterima)
