Abstract:
Rendahnya kinerja karyawan Asia Muslim Charity Foundation (AMCF)
Sumatera Utara untuk mencapai target programnya seperti Training Da’i dengan
Target 800 peserta pelatihan dalam setahun namun hanya mencapai rata-rata 333
peserta, pada program Pendidikan Bahasa Arab dengan target rata-rata 201 peserta
baru namun hanya mencapai rata-rata 167 peserta baru, akan berpotensi kepada
gagalnya sebuah organisasi mencapai tujuannya. Kinerja karyawan sangat penting
untuk memastikan bahwa sebuah organisasi dapat mencapai tujuannya.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh
kepemimpinan (X1) terhadap kinerja (Y), bagaimana pengaruh motivasi (X2)
terhadap kinerja (Y), bagaimana pengaruh disiplin kerja (X3) terhadap kinerja (Y)
serta untuk mengetahui pengaruhnya secara Bersama – sama pengaruh
kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Asia
Muslim Charity Foundation (AMCF) Sumatera Utara.
Popolasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
Asia Muslim Charity Foundation (AMCF) Sumatera Utara 2019 dimana
seluruhnya berjumlah 37 orang. Dengan menggunakan Teknik pengumpulan data
angket (Questioner), kemudian dilakukan analisis data menggunakan Teknik uji
asumsi klasik, regresi berganda, uji t, uji f dan koefisien determinan. Dimana
berdasarkan hasil pengujian tersebut diperoleh hasil penelitian bahwa secara
parsial, kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
(Y), motivasi (X2) berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja (Y),
disiplin kerja (X3) bepengaruh positif dan siginfikan terhadap kinerja (Y), serta
diperoleh hasil bahwa kepemimpinan (X1), motivasi (X2), dan disiplin kerja (X3)
berpengaruh positif dan siginifikan kinerja (Y) karyawan Asia Muslim Charity
Foundation (AMCF) Sumatera Utara
