Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti hubungan antara etos kerja dan
kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Narkotika Nasional Provinsi
Sumatera Utara (BNNPSU). Penelitian ini menggunakan jenis penelitian
kuantitatif dan menggunakan pendekatan asosiatif, sampel dari penelitian ini
diambil seluruh pegawai tetap pada kantor Badan Narkotika Nasional Provinsi
Sumatera Utara (BNNPSU) yang berjumlah 72 pegawai. Teknik pengumpulan
data yang digunakan dengan media interview (wawancara), studi dokumentasi dan
kuesioner (angket). Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji
asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai dan kepuasan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan
terhadap kinerja pegawai.
