Pengaruh Beban Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perke Bunan Nusantara Iii (Persero) Medan

Abstract

Permasalahan Penelitian ini adalah terbatasnya kemampuan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan, menurunnya kinerja karyawan, kinerja karyawan belum optimal dan karyawan kurang memahami pekerjaan, dari beberapa masalah yang ada didalam PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan penulis membatasi masalah tentang beban kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.

Tujuan penelitian ini adalah ntuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pada karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.

Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Dalam penentuan sampel ini yaitu menggunakan rumus slovin dalam menentukan jumlah sampel yang dipilih. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket (questioner), untuk menganalisis data dan informasi yang diperlukan maka penulis menggunakan teknik data dimana digunakan pengujian hipotesis setelah melalui tahapan-tahapan seperti menyebarkan angket. Untuk menguji kualitas angket digunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif, yakni menguji dan menganalisis data dengan perhitungan angkaangka dan kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut, dengan

regresi linear berganda, asumsi klasik, uji parsial (uji t), simultan (uji f), Koefisien Determinasi (R 2 ).

Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara beban kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Ha diterima (Ho ditolak). .Berdasarkan hasil pengujian nilai menunjukkan Fhitung lebih besar dari Ftabel, artinya Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan antara beban kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Dan nilai R-Square variabel Y (kinerja karyawan) dapat dijelaskan oleh variabel beban kerja (X1) dan gaya kepemimpinan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti