Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Gaharu Medan , untuk
mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Telkom
Akses Gaharu Medan dan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Telkom Akses Gaharu Medan.
Pendekatan penelitian yang dilakukan adalah penelitian asosiatif. Metode
pendektan asosiatif adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan
atara variabel satu dengan yang lainnya.
Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai dibagian MSDM yang
ada di PT.Telkom Akses Gaharu Medan berjumlah 377 orang. Adapun sampel
yang diambil hanya 79 orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil pengujian
secara parsial pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh
thitung (4,452) > ttabel (1,665), dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Nilai 4,452
lebih besar dari 1,665 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut
dapat disimpulkan bahwa Ha diterima (H0 ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa
ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan .
Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara motivasi terhadap
kinerja karyawan diperoleh thitung (2,662) > ttabel (1,665), dengan taraf signifikan
0,011 < 0,05. Nilai 2,662 lebih besar dari 1,665 menunjukkan thitung lebih besar
dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Ha diterima (Ha ditolak).
Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara motivasi
terhadap kinerja karyawan.
