Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Telkom Akses Gaharu Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Gaharu Medan , untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Telkom Akses Gaharu Medan dan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Telkom Akses Gaharu Medan. Pendekatan penelitian yang dilakukan adalah penelitian asosiatif. Metode pendektan asosiatif adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan atara variabel satu dengan yang lainnya. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai dibagian MSDM yang ada di PT.Telkom Akses Gaharu Medan berjumlah 377 orang. Adapun sampel yang diambil hanya 79 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh thitung (4,452) > ttabel (1,665), dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Nilai 4,452 lebih besar dari 1,665 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Ha diterima (H0 ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan . Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara motivasi terhadap kinerja karyawan diperoleh thitung (2,662) > ttabel (1,665), dengan taraf signifikan 0,011 < 0,05. Nilai 2,662 lebih besar dari 1,665 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Ha diterima (Ha ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan.