Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh E-Recruitment
terhadap minat melamar pekerjaan dimediasi oleh reputasi perusahaan secara
langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh generasi Z yang terdapat dikota Medan yang sedang mencari pekerjaan.
Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel rumus slovin berjumlah 400
orang generasi Z dikota Medan yang sedang mencari pekerjaan. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi,
observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji
Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung E-Recruitment dan
reputasi perusahaan berpengaruh signifikan terhadap minat melamar pekerjaan, E
Recruitment berpengaruh signifikan terhadap reputasi perusahaan serta secara
tidak langsung reputasi perusahaan mampu memediasi pengaruh E-Recruitment
terhadap terhadap minat generasi z dalam melamar pekerjaan.
