PENGARUH E-RECRUITMENT TERHADAP MINAT GENERASI Z DALAM MELAMAR PEKERJAAN DIMEDIASI OLEH REPUTASI PERUSAHAAN PADA GENERASI Z DI KOTA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh E-Recruitment terhadap minat melamar pekerjaan dimediasi oleh reputasi perusahaan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh generasi Z yang terdapat dikota Medan yang sedang mencari pekerjaan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel rumus slovin berjumlah 400 orang generasi Z dikota Medan yang sedang mencari pekerjaan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung E-Recruitment dan reputasi perusahaan berpengaruh signifikan terhadap minat melamar pekerjaan, E Recruitment berpengaruh signifikan terhadap reputasi perusahaan serta secara tidak langsung reputasi perusahaan mampu memediasi pengaruh E-Recruitment terhadap terhadap minat generasi z dalam melamar pekerjaan.