PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PELINDO REGIONAL 1 BELAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Pelindo Regional 1 Belawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Pelindo Regional 1 Belawan sebanyak 109 orang, dengan sampel sebanyak 93 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1–5. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pertama, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,007 (< 0,05); kedua, motivasi kerja berpengaruh signifikan namun memiliki arah negatif terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,018 (< 0,05); ketiga, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05); keempat, secara simultan ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,034 (< 0,05) dan nilai F hitung 3,024 > F tabel 2,71. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,620 menunjukkan bahwa 62,0% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 38,0% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pelatihan dan disiplin kerja berperan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai, sedangkan motivasi kerja menunjukkan hubungan negatif sehingga perlu evaluasi lebih lanjut.