Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi kerja, dan
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Pelindo Regional 1 Belawan. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Pelindo Regional 1 Belawan sebanyak 109
orang, dengan sampel sebanyak 93 responden yang ditentukan menggunakan rumus
Slovin. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1–5.
Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan
aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pertama, pelatihan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,007
(< 0,05); kedua, motivasi kerja berpengaruh signifikan namun memiliki arah negatif
terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,018 (< 0,05); ketiga, disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000
(< 0,05); keempat, secara simultan ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai dengan nilai signifikansi 0,034 (< 0,05) dan nilai F hitung 3,024 > F tabel 2,71.
Nilai Adjusted R Square sebesar 0,620 menunjukkan bahwa 62,0% kinerja pegawai dapat
dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 38,0% dipengaruhi oleh variabel lain di
luar penelitian. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pelatihan dan disiplin kerja berperan
penting dalam meningkatkan kinerja pegawai, sedangkan motivasi kerja menunjukkan
hubungan negatif sehingga perlu evaluasi lebih lanjut.
