PENGARUH REWARD DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL 1 KOTA MEDAN

Abstract

Penelitian ini fokus menyoroti Reward dan Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Kota Medan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Kota Medan yang jumlahnya 147 orang. Sampelnya melibatkan 60 PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Kota Medan, Indonesia. Data dianalisis menggunakan pendekatan SEM PLS. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Reward berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Pengawasan berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Reward berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Pengawasan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan secara tidak langsung Reward berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Pengawasan berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Kota Medan.