Abstract:
Penelitian ini fokus menyoroti Reward dan Pengawasan terhadap Kinerja
Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT.
Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Kota Medan secara langsung maupun secara
tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh PT.
Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Kota Medan yang jumlahnya 147 orang.
Sampelnya melibatkan 60 PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Kota Medan,
Indonesia. Data dianalisis menggunakan pendekatan SEM PLS. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan
angket. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Reward
berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Pengawasan berpengaruh
signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Reward berpengaruh signifikan terhadap
Kepuasan Kerja. Pengawasan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja.
Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan secara
tidak langsung Reward berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dengan
Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Pengawasan berpengaruh signfikan
terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Kota Medan.
