Abstract:
Penelitian ini menganalisis Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada
Pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan secara langsung
maupun secara tidak langsung. Metode penelitian yang digunakan adalah
pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV Kota Medan Regional 1.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai PT. Perkebunan Nusantara
IV Regional 1 Medan yang jumlahnya 147 orang. Sampel penelitian 60 Pegawai
PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan, Indonesia. Data dianalisis
menggunakan pendekatan Partial Least Square. Pengumpulan data dilakukan
melalui penyebaran kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert. Teknik
analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi
klasik, analisis regresi linear berganda, serta analisis jalur (Path Analysis) untuk
menguji peran variabel intervening. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa
secara langsung Motivasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai.
Lingkungan Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi
berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Lingkungan Kerja berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Pegawai. Dan secara tidak langsung Motivasi berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening. Lingkungan Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai
Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Pegawai PT.
Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Penelitian ini diharapkan dapat
menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan
kebijakan yang berkaitan dengan peningkatan motivasi, perbaikan lingkungan
kerja, serta strategi peningkatan kepuasan kerja guna mencapai kinerja pegawai
yang optimal.
