PENGARUH REKRUTMEN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA PERUSAHAAN PT. BAWAR SAKTI INDONESIA

Abstract

Penelitian yang dilakukan penulis bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis rekrutmen, pengembangan karir dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis rekrutmen dan pengembangan karir berpengaruh terhadap komitmen organisasi, untuk mengetahui dan menganalisis rekrutmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi dan untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada PT. Bawar Sakti Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah 50 karyawan PT. Bawar Sakti Indonesia, dengan sampel penelitian sebanyak 50 karyawan yang dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kuesioner (Angket) dan Wawancara. Teknik analisis yang dalam penelitian menggunakan SmartPLS (Partial Least Square) mulai dari pengukuran model (outer model), struktur model (inner model) dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan, rekrutmen berpengaruh terhadap komitmen organisasi, pengembangan karir berpengaruh terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, rekrutmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada PT. Bawar Sakti Indonesia.