Abstract:
Penelitian yang dilakukan penulis bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis
rekrutmen, pengembangan karir dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap
kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis rekrutmen dan
pengembangan karir berpengaruh terhadap komitmen organisasi, untuk
mengetahui dan menganalisis rekrutmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan
melalui komitmen organisasi dan untuk mengetahui dan menganalisis
pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen
organisasi pada PT. Bawar Sakti Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah
50 karyawan PT. Bawar Sakti Indonesia, dengan sampel penelitian sebanyak 50
karyawan yang dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kuesioner
(Angket) dan Wawancara. Teknik analisis yang dalam penelitian menggunakan
SmartPLS (Partial Least Square) mulai dari pengukuran model (outer model),
struktur model (inner model) dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan,
pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan, rekrutmen
berpengaruh terhadap komitmen organisasi, pengembangan karir berpengaruh
terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja
karyawan, rekrutmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen
organisasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan
melalui komitmen organisasi pada PT. Bawar Sakti Indonesia.
