PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN RSU MITRA MEDIKA BANDAR KLIPPA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Komunikasi Internal Dan Keterlibatan Karyawaan Terhadap Retensi Karyawan RSU Mitra Medika Bandar Klippa Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif . Populasi dalam penelitian ini adalah 100 Karyawan tetap RSU Mitra Medika Bandar Klippa. Sampel dalam penelitian ini menggunakan census sampling (sampel jenuh) yang berjumlah 100 Karyawan tetap RSU Mitra Medika Bandar Klippa. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara dan kuisioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Komunikasi Internal tidak berpengaruh signifikan terhadap Retensi Karyawan. Keterlibatan Karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap Retensi Karyawan. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan. Komunikasi Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Keterlibatan Karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Komunikasi Internal tidak berpengaruh signifikan terhadap Retensi Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi. Keterlibatan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi.