Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis Pengaruh
Komunikasi Internal Dan Keterlibatan Karyawaan Terhadap Retensi Karyawan
RSU Mitra Medika Bandar Klippa Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Mediasi secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang
digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif . Populasi dalam
penelitian ini adalah 100 Karyawan tetap RSU Mitra Medika Bandar Klippa.
Sampel dalam penelitian ini menggunakan census sampling (sampel jenuh) yang
berjumlah 100 Karyawan tetap RSU Mitra Medika Bandar Klippa. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara dan
kuisioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji Analisis Outer
Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian
ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian
ini membuktikan bahwa Komunikasi Internal tidak berpengaruh signifikan
terhadap Retensi Karyawan. Keterlibatan Karyawan tidak berpengaruh signifikan
terhadap Retensi Karyawan. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Retensi Karyawan. Komunikasi Internal berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Keterlibatan Karyawan tidak berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Komunikasi Internal tidak berpengaruh
signifikan terhadap Retensi Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel
mediasi. Keterlibatan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Retensi Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi.
