Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Permasalahan
yang melatarbelakangi penelitian ini adalah pentingnya peningkatan kinerja
karyawan, penerapan budaya organisasi yang efektif, gaya kepemimpinan yang
tepat, serta kepuasan kerja yang masih perlu dioptimalkan. Jenis penelitian ini
adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran
kuesioner kepada 80 responden yang merupakan karyawan tetap PT Perkebunan
Nusantara IV Regional 1 Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan angket
dan dokumentasi, sedangkan teknik analisis data dilakukan dengan bantuan
software Partial Least Square (SmartPLS) untuk menguji 7 hipotesis yang
diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian membuktikan bahwa kepuasan
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, ditemukan
bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
melalui kepuasan kerja, yang mengindikasikan bahwa nilai-nilai budaya yang ada
belum sepenuhnya diinternalisasi untuk mendorong kinerja secara optimal.
Sebaliknya, gaya kepemimpinan terbukti berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berperan penting dalam memediasi
pengaruh gaya kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT
Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan
