PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL 1 MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Permasalahan yang melatarbelakangi penelitian ini adalah pentingnya peningkatan kinerja karyawan, penerapan budaya organisasi yang efektif, gaya kepemimpinan yang tepat, serta kepuasan kerja yang masih perlu dioptimalkan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 80 responden yang merupakan karyawan tetap PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi, sedangkan teknik analisis data dilakukan dengan bantuan software Partial Least Square (SmartPLS) untuk menguji 7 hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, ditemukan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, yang mengindikasikan bahwa nilai-nilai budaya yang ada belum sepenuhnya diinternalisasi untuk mendorong kinerja secara optimal. Sebaliknya, gaya kepemimpinan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berperan penting dalam memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan