Abstract:
Pembangunan Jalan Tol Tebing Tinggi-Parapat oleh PT. Hutama Karya merupakan
proyek strategis nasional untuk mempercepat pertumbuhan ekonomi. Proyek skala besar
ini menghadapi tantangan siginikan pada aspek manajemen sumber daya manusia di
Tengah keberhasilan konstuksi fisiknya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT Hutama Karya Proyek Jalan Tol Tebing Tinggi-Parapat. Penelitian
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal dengan dua
variabel bebas yaitu pengembangan karir dan kepuasan kerja, serta satu variabel terikat
yaitu kinerja karyawan. Jumlah populasi dan sampel yang digunakan sebanyak 80 orang
karywan yang bekerja dalam proyek tersebut. Pengumpulan data dilakukan menggunakan
kuisioner, wawancara, serta dokumentasi. Analisis hasil penelitian dilakukan
menggunakan beberapa uji yaitu, uji validitas, reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi
klasik, analisis regresi linier berganda, serta uji hipotesis menggunakan Uji T dan
koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh, bahwa pengembangan karir
dan kepuasan kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karywan. Kedua variabel tersebut juga secara simultan memberikan pengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan.
