PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HUTAMA KARYA (PERSERO) PROYEK JALAN TOL TEBING TINGGI - PRAPAT

Abstract

Pembangunan Jalan Tol Tebing Tinggi-Parapat oleh PT. Hutama Karya merupakan proyek strategis nasional untuk mempercepat pertumbuhan ekonomi. Proyek skala besar ini menghadapi tantangan siginikan pada aspek manajemen sumber daya manusia di Tengah keberhasilan konstuksi fisiknya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Hutama Karya Proyek Jalan Tol Tebing Tinggi-Parapat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal dengan dua variabel bebas yaitu pengembangan karir dan kepuasan kerja, serta satu variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Jumlah populasi dan sampel yang digunakan sebanyak 80 orang karywan yang bekerja dalam proyek tersebut. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuisioner, wawancara, serta dokumentasi. Analisis hasil penelitian dilakukan menggunakan beberapa uji yaitu, uji validitas, reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, serta uji hipotesis menggunakan Uji T dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh, bahwa pengembangan karir dan kepuasan kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karywan. Kedua variabel tersebut juga secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.