Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, budaya organisasi, dan
keseimbangan kerja-hidup terhadap kinerja karyawan pada Perumda Tirtanadi.
Permasalahan dalam penelitian ini didasarkan pada pentingnya pengelolaan sumber daya
manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui berbagai faktor yang saling
berkaitan.
Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik
pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan. Analisis data
dilakukan dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS, yang meliputi uji validitas, uji
reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis
melalui uji t dan uji F.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, budaya organisasi, dan keseimbangan
kerja-hidup masing-masing berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain itu, ketiga
variabel tersebut secara bersama-sama juga memberikan pengaruh terhadap kinerja
karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kombinasi
berbagai faktor yang saling mendukung, baik dari dalam diri karyawan maupun dari
lingkungan kerja.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa motivasi, budaya organisasi, dan
keseimbangan kerja-hidup memiliki peranan dalam membentuk dan meningkatkan
kinerja karyawan. Oleh karena itu, diperlukan upaya yang berkelanjutan dalam mengelola
ketiga faktor tersebut secara seimbang guna mendukung terciptanya kinerja yang optimal.
