PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KESEIMBANGAN KERJA-HIDUP TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDA TIRTANADI CABANG SEI AGUL

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, budaya organisasi, dan keseimbangan kerja-hidup terhadap kinerja karyawan pada Perumda Tirtanadi. Permasalahan dalam penelitian ini didasarkan pada pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui berbagai faktor yang saling berkaitan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS, yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, budaya organisasi, dan keseimbangan kerja-hidup masing-masing berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain itu, ketiga variabel tersebut secara bersama-sama juga memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kombinasi berbagai faktor yang saling mendukung, baik dari dalam diri karyawan maupun dari lingkungan kerja. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa motivasi, budaya organisasi, dan keseimbangan kerja-hidup memiliki peranan dalam membentuk dan meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, diperlukan upaya yang berkelanjutan dalam mengelola ketiga faktor tersebut secara seimbang guna mendukung terciptanya kinerja yang optimal.