Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
motivasi
terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis
komunikasi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh pelatihan
terhadap kinerja pegawai, dan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh motivasi, komunikasi dan pleatihan terhadap kinerja
karyawan PERUMDA Tirtanadi Cab Sei Anggul Medan. Pendekatan yang
digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh kinerja karyawan PERUMDA Tirtanadi Cab Sei
Anggul Medan yang berjumlah 54 orang dengan sampel sebanyak 54 orang yang
diambil menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian
ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien
Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program
software SPSS (versi 24.00). Secara parsial motivasi memiliki pengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial komunikasi memiliki
pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial pelatihan memiliki
pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan motivasi,
komunikasi dan pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
pada PERUMDA Tirtanadi Cab Sei Agul Medan.
