PENGARUH BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD KOTA MEDAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Medan dengan employee engagement sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif, di mana seluruh pegawai yang berjumlah 56 orang dijadikan responden melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) menggunakan SmartPLS, melalui pengujian direct effect, indirect effect, dan total effect. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dan kinerja pegawai. Employee engagement juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta mampu memediasi pengaruh budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan budaya kerja dan lingkungan kerja yang kondusif dapat memperkuat keterlibatan pegawai dan berdampak pada peningkatan kinerja pegawai.