Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh etika kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan etika kerja terhadap
kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.
Sinbar Persada Indonesia dengan jumlah sampel 75 orang yang ditentukan
menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan angket lalu diuji menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas.
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda,
Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 24.00). Hasil
penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif signifikan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh positif signifikan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh positif signifikan etika kerja terhadap
kinerja karyawan ada pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan etika kerja
terhadap kinerja karyawan.
