PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMPETENSI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PEMKO TEBING TINGGI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja melalui kompetensi pada Badan Kepegawaian Daerah Pemko Tebing Tinggi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden dan dianalisis menggunakan model persamaan struktural (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kompetensi, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kompetensi. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui upaya peningkatan jenjang pendidikan, pemerataan pelatihan, serta peningkatan kompetensi.