Abstract:
Permasalahan pada penelitian ini dapat dilihat dari karyawan yang sering merasa
tidak dihargai dalam pengambilan keputusan didalam perusahaan, karyawan
mengaku mereka sangat tertekan secara mental dikarenakan tekanan waktu dan
deadline pekerjaan yang sangat ketat, serta adanya karyawan yang merasa tidak
cocok dengan gaya kepemimpinan yang diterapkan di PT.Sinondang Bulan, Medan
dan kesehatan mental yang kurang bagus yang dimiliki karyawan di PT.Sinondang
Bulan, Medan yang menyebabkan turunnya kinerja karyawan. Tujuan dari
penelitian ini yaitu(1)Menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan di PT. Sinondang Bulan, Medan. (2)Menguji dan
menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kesehatan mental karyawan
di PT. Sinondang Bulan, Medan.(3)Menguji dan menganalisis pengaruh kesehatan
mental karyawan terhadap kinerja karyawan di PT.Sinondang Bulan,
Medan.(4)Menguji dan menganalisis pengaruh kesehatan mental karyawan dalam
gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT.Sinondang Bulan, Medan.
Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif, pengambilan sampel
menggunakan rumus slovin, teknik pengumpulan data menggunakan
kuesioner/angket, teknik analisa data menggunakan SEM-PLS dengan aplikasi
SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa(1)Gaya Kepemimpinan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (2)Gaya
Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesehatan Mental
Karyawan (3)Kesehatan Mental Karyawan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap terhadap Kinerja Karyawan (4)Terdapat pengaruh tidak langsung antara
gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui Kesehatan Mental
Karyawan sebagai variabel intervening pada PT. Sinondang Bulan, Medan.
