Pemimpin Yang Menyembuhkan atau Menyakiti ? Menelaah Peran Kesehatan Mental Dalam Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT.Sinondang Bulan, Medan

Abstract

Permasalahan pada penelitian ini dapat dilihat dari karyawan yang sering merasa tidak dihargai dalam pengambilan keputusan didalam perusahaan, karyawan mengaku mereka sangat tertekan secara mental dikarenakan tekanan waktu dan deadline pekerjaan yang sangat ketat, serta adanya karyawan yang merasa tidak cocok dengan gaya kepemimpinan yang diterapkan di PT.Sinondang Bulan, Medan dan kesehatan mental yang kurang bagus yang dimiliki karyawan di PT.Sinondang Bulan, Medan yang menyebabkan turunnya kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini yaitu(1)Menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Sinondang Bulan, Medan. (2)Menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kesehatan mental karyawan di PT. Sinondang Bulan, Medan.(3)Menguji dan menganalisis pengaruh kesehatan mental karyawan terhadap kinerja karyawan di PT.Sinondang Bulan, Medan.(4)Menguji dan menganalisis pengaruh kesehatan mental karyawan dalam gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT.Sinondang Bulan, Medan. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif, pengambilan sampel menggunakan rumus slovin, teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner/angket, teknik analisa data menggunakan SEM-PLS dengan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa(1)Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (2)Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesehatan Mental Karyawan (3)Kesehatan Mental Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap Kinerja Karyawan (4)Terdapat pengaruh tidak langsung antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui Kesehatan Mental Karyawan sebagai variabel intervening pada PT. Sinondang Bulan, Medan.