Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap
kinerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap keterlibatan karyawan, pengaruh
keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan, serta peran mediasi keterlibatan
karyawan dalam hubungan kompensasi dan kinerja karyawan PT Sinondang Bulan
Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sinondang Bulan
Medan dengan sampel sebanyak 100 responden yang dipilih menggunakan teknik
sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala
Likert 1-5. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation
Modeling (SEM) dengan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa: pertama, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan dengan koefisien jalur 0,348 (t-statistics = 4,711; p-value = 0,000);
kedua, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan
karyawan dengan koefisien jalur 0,694 (t-statistics = 13,299; p-value = 0,000);
ketiga, keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan dengan koefisien jalur 0,529 (t-statistics = 7,960; p-value = 0,000);
keempat, keterlibatan karyawan mampu memediasi hubungan antara kompensasi
dan kinerja karyawan dengan koefisien jalur 0,367 (t-statistics = 6,747; p-value =
0,000). Penelitian ini menyimpulkan bahwa kompensasi yang memadai dapat
meningkatkan kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung
melalui peningkatan keterlibatan karyawan terlebih dahulu.
