Peran Mediasi Keterlibatan Karyawan Dalam Hubungan Kompensasi Dan Kinerja Karyawan PT Sinondang Bulan Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap keterlibatan karyawan, pengaruh keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan, serta peran mediasi keterlibatan karyawan dalam hubungan kompensasi dan kinerja karyawan PT Sinondang Bulan Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sinondang Bulan Medan dengan sampel sebanyak 100 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1-5. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pertama, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien jalur 0,348 (t-statistics = 4,711; p-value = 0,000); kedua, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan dengan koefisien jalur 0,694 (t-statistics = 13,299; p-value = 0,000); ketiga, keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien jalur 0,529 (t-statistics = 7,960; p-value = 0,000); keempat, keterlibatan karyawan mampu memediasi hubungan antara kompensasi dan kinerja karyawan dengan koefisien jalur 0,367 (t-statistics = 6,747; p-value = 0,000). Penelitian ini menyimpulkan bahwa kompensasi yang memadai dapat meningkatkan kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui peningkatan keterlibatan karyawan terlebih dahulu.