PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. CARSURINDO SIPERKASA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Work Life Balance Dan Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Carsurindo Siperkasa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT. Carsurindo Siperkasa. Jumlah sample yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 88 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner/angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis data dengan Partial Last Square (PLS). Pengolahan data dilakukan menggunakan program software Smart PLS. Berdasarkan hasil penelitian, Work Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Organizational Citizenship Behaviour berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behaviour berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja tidak signifikan dalam memediasi pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja tidak signifikan dalam memediasi pengaruh Organizational Citizenship Behaviour terhadap Kinerja Karyawan.