Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Work
Life Balance Dan Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT.
Carsurindo Siperkasa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT.
Carsurindo Siperkasa. Jumlah sample yang digunakan dalam penelitian ini
berjumlah 88 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah
kuesioner/angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis
statistik deskriptif dan analisis data dengan Partial Last Square (PLS). Pengolahan
data dilakukan menggunakan program software Smart PLS. Berdasarkan hasil
penelitian, Work Life Balance tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan, Organizational Citizenship Behaviour berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, Work Life Balance berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behaviour
berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja tidak
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja tidak
signifikan dalam memediasi pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja
Karyawan, Kepuasan Kerja tidak signifikan dalam memediasi pengaruh
Organizational Citizenship Behaviour terhadap Kinerja Karyawan.
