Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompetensi dan pelatihan kerja terhadap kinerja Tenaga Pendamping Desa, serta
menguji peran motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) dan melibatkan
52 responden yang merupakan tenaga pendamping desa Kab. Serdang Bedagai.
Teknik pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner. hasil penelitian
menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja,
pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kompetensi tidak
berpengaruh signifikan terhadap motivasi, pelatihan kerja berpengaruh signifikan
terhadap motivasi, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kompetensi
tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga pendamping desa Kab.
Serdang Bedagai melalui motivasi sebagai variabel intervening, dan pelatihan
kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga pendamping desa Kab.
Serdang Bedagai melalui motivasi sebagai variabel intervening.
