PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AEROFOOD INDONESIA MEDAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Aerofood Indonesia Medan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening. Baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Aerofood Indonesia Medan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Aerofood Indonesia Medan. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Aerofood Indonesia Medan. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Aerofood Indonesia Medan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Aerofood Indonesia Medan. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Aerofood Indonesia Medan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Aerofood Indonesia Medan.