Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Aerofood Indonesia Medan
Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening. Baik itu secara langsung
maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan
analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM)
yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten.
Adapun hasil penelitian menunjukkan Budaya organisasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Aerofood Indonesia Medan. Motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Aerofood Indonesia
Medan. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada
PT. Aerofood Indonesia Medan. Budaya organisasi berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja pada PT. Aerofood Indonesia Medan. Motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Aerofood Indonesia
Medan. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
melalui kepuasan kerja pada PT. Aerofood Indonesia Medan. Motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada
PT. Aerofood Indonesia Medan.
