Abstract:
Penelitian ini berjudul Pengaruh Kompensasi Kerja dan Motivasi Kerja terhadap
Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Kota Medan. Fenomena masalah yang diangkat adalah rendahnya kinerja
pegawai yang diakibatkan oleh kompensasi dan motivasi kerja yang tidak optimal.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi kerja dan
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan
adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang
disebarkan kepada 86 pegawai di instansi tersebut. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa kompensasi kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai (Y). Kompensasi kerja memiliki nilai thitung 5,925,
sedangkan motivasi kerja memiliki thitung 3,430, keduanya lebih besar dari ttabel
1,988 dengan probabilitas signifikansi masing-masing 0,000 dan 0,001. Selain itu,
pengaruh gabungan keduanya terhadap kinerja pegawai juga signifikan dengan
Fhitung 17,393, lebih tinggi dari Ftabel 2,71. Temuan ini menegaskan bahwa
kompensasi dan motivasi berperan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai.
