PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PT. SEJAHTERA MULIA KENCANA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi Terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja Pada PT. Sejahtera mulia kencana secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pada seluruh karyawan PT. Sejahtera mulia kencana. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 70 karyawan PT. Sejahtera mulia kencana. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Secara tidak langsung budaya organisasi berpengaruh terhadap kineraj dimediasi kepuasan kerja pada PT. Sejahtera Mulia Kencana.