Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya
organisasi Terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja Pada PT. Sejahtera
mulia kencana secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang
digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh Pada seluruh karyawan PT. Sejahtera mulia kencana.
Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 70 karyawan
PT. Sejahtera mulia kencana. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data
dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis
statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan
Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program
software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa
secara langsung budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan. Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kepuasan
kerja. Secara tidak langsung budaya organisasi berpengaruh terhadap kineraj
dimediasi kepuasan kerja pada PT. Sejahtera Mulia Kencana.
